La OIT acaba de publicar un nuevo informe que ofrece unas valiosas perspectivas sobre el modo en que se compara la inteligencia artificial avanzada (IA), con GPT-4 como ejemplo, con el juicio humano a la hora de evaluar las ocupaciones dentro del mercado laboral del Reino Unido.
Analiza las percepciones y las actitudes de los trabajadores con respecto a la integración de las tecnologías de IA (como GPT-4) en sus entornos profesionales y prevé cambios potenciales en el mercado laboral, influidos por la adopción de las tecnologías de IA.
El 3 de octubre de 2023, la Oficina del Comisario de Información (ICO) del Reino Unido publicó una nueva orientación sobresupervisión legal en el lugar de trabajo.
Pretende ayudar a los empleadores a cumplir el Reglamento General de Protección de Datos del Reino Unido (RGPD del Reino Unido) y la Ley de Protección de Datos de 2018 (DPA 2018), así como ofrecer asesoramiento práctico.
El proyecto de ley propone nuevas disposiciones en la Ley de Derechos Laborales (Employment Rights Act) de 1996 con el objetivo de otorgar a los trabajadores con contratos atípicos y a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal el derecho a solicitar condiciones de trabajo más previsibles.
El 13 de julio de 2023, el Tribunal Superior dictaminóla ilegalidad de los Reglamentos de 2022 sobre la Conducta las de Empresas y Agencias de Empleo, que eliminaban la prohibición de contratar a trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal mientras los empleados estuvieran en huelga.
La sentencia entrará en vigor el 10 de agosto de 2023.
El 17 de abril de 2023, el Gobierno del Reino Unido publicó el documento Positive action in the workplace: guidance for employers, en el que explica el modo en que los empleadores pueden ayudar a las personas que comparten una característica protegida concreta a superar determinados obstáculos con medidas positivas y sin desfavorecer a otro grupos, dado que esto podría equivaler a una «discriminación positiva» ilícita.
Abarca todas las características protegidas, entre ellas, el sexo, la orientación sexual, la edad y la etnia.
Es una parte de la estrategia inclusiva en curso del Gobierno para apoyar a los empleadores en la creación de oportunidades para grupos infrarrepresentados en su fuerza de trabajo.
El Gobierno escocés ha lanzado una plataforma online gratuita, Supporting a mentally healthy workplace, con el objetivo de apoyar a los empleadores para impulsar la salud mental en el lugar de trabajo después de la pandemia e implementar en él una cultura de bienestar.
Está disponible para los empleadores desde el 11 de agosto de 2022.