En abril de 2023, el Gabinete de los Países Bajos propuso un proyecto de ley (Aclaración de la evaluación de las relaciones de trabajo y presunción legal) para aclarar la evaluación legal de las relaciones de trabajo (cuándo debe realizarse el trabajo como trabajador por cuenta ajena y cuándo como trabajador por cuenta propia).
El 6 de octubre de 2023, la Ministra de Trabajo y Asuntos Sociales abrió una consulta a través de Internet sobre la propuesta legislativa. Durante este tiempo, se invitó a las partes interesadas a comentar y proponer modificaciones. La consulta finalizó el 10 de noviembre de 2023.
Se espera que la propuesta entre en vigor el 1 de julio de 2025.
El Tribunal Superior de California ha aceptado revisar la constitucionalidad de la Propuesta 22, una medida electoral de 2020 que clasificaba a los conductores de plataformas como contratistas independientes.
El 12 de junio de 2023, el Consejo de la UE aceptó la propuesta de una Directiva para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas y una orientación general. La propuesta presenta dos mejoras fundamentales. Ayuda a determinar la situación laboral correcta de las personas que trabajan para plataformas digitales y establece las primeras normas de la UE sobre el uso de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo.
El 13 de abril de 2023, el Juzgado de Trabajo de San José confirmó la existencia de una relación de trabajo entre Uber y un conductor que prestó sus servicios a dicha empresa entre febrero de 2017 y diciembre de 2022.
Uber debe pagar al conductor las sumas correspondientes a las vacaciones, el aguinaldo y la seguridad social durante el empleo.
La jueza rechazó la reclamación del conductor sobre el derecho a recibir una compensación por horas extraordinarias, ya que Uber no le impuso dichas horas de trabajo, sino que fue el propio conductor el que decidió asumirlas.
El 24 de marzo de 2023, se publicó la tan esperada decisión sobre el caso de Deliveroo en los Países Bajos, ratificando una decisión anterior del Tribunal de Apelación de Ámsterdam que establece que los mensajeros de Deliveroo entran en la categoría de empleados.
El Tribunal Supremo confirmó que entre Deliveroo y sus repartidores no existe un acuerdo de prestación de servicios, sino un acuerdo de empleo.
El 12 de enero de 2023, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronunció sobre la igualdad de trato en el empleo y la ocupación en relación con la orientación sexual.
Declaró que la negativa, basada en la orientación sexual de una persona, a celebrar o renovar con esta última un contrato que tenga por objeto la prestación, por esa persona, de determinados servicios en el contexto del ejercicio de una actividad independiente es contraria a la Directiva para la igualdad de trato en el empleo (2000/78/EC).
El 18 de enero de 2023, los interlocutores sociales del sector de las plataformas de transporte con conductor (Voiture de Transport avec Chauffeur o VTC, en francés) firmaron el primer acuerdo del sector, estableciendo un ingreso mínimo por viaje de 7,65 euros netos desde el 1 de febrero de 2023.
Esto supone un aumento del 27 % sobre la tarifa más baja del mercado, «independientemente de la aplicación utilizada».
El pasado diciembre, el Parlamento Europeo votó una serie de medidas para mejorar las condiciones de los trabajadores de las plataformas de trabajo digitales, en concreto, su situación laboral y los sistemas automatizados que supervisan su trabajo.
El texto, aprobado con 41 votos a favor y 12 en contra, constituirá un mandato de negociación y estará sujeto a negociaciones tripartitas en 2023.