El 9 de noviembre de 2023, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó que el artículo 7 de la Directiva 2003/88 que regula ciertos aspectos de la organización del tiempo de trabajo, en concreto, las vacaciones anuales, no se opone a las normas o las prácticas nacionales que limitan el derecho a vacaciones anuales remuneradas una vez que el empleado o la empleada haya vuelto al trabajo después de un largo período de incapacidad.
Los largos períodos de enfermedad, incluso los consecutivos, pueden dar lugar a la ausencia del trabajador o la trabajadora, lo que anula el propósito de la propia licencia, a saber, ayudarle a descansar y beneficiarse de un período de relajación.
Por consiguiente, al reincorporarse al trabajo, el empleado o la empleada no tiene ningún derecho a disfrutarla.
El 5 de julio de 2023, Eramet, una empresa multinacional francesa de minería y metalurgia anunció la creación de un organismo mundial de representación de los empleados.
Eramet Global Forum negociará acuerdos internacionales sobre protección social, calidad de vida en el trabajo, diversidad, inclusión y paternidad.
Los sindicatos y los empleadores franceses han llegado a un acuerdo sobre un proyecto de convenio colectivo para el reparto de valor que propicia el reparto de los beneficios, los regímenes de incentivos y las primas libres de impuestos en todas las empresas.
El acuerdo se incluirá en un proyecto de ley en materia de empleo que el Gobierno francés espera presentar en la primavera de 2023.
El 1 de diciembre de 2022, Teleperformance y UNI Global Union firmaron un acuerdo mundial con compromisos sobre libertad sindical, seguridad y salud, moderación de contenidos y relaciones positivas.
El acuerdo engloba a los 440 000 empleados de la empresa en 88 países de todo el mundo.
El 18 de enero de 2023, los interlocutores sociales del sector de las plataformas de transporte con conductor (Voiture de Transport avec Chauffeur o VTC, en francés) firmaron el primer acuerdo del sector, estableciendo un ingreso mínimo por viaje de 7,65 euros netos desde el 1 de febrero de 2023.
Esto supone un aumento del 27 % sobre la tarifa más baja del mercado, «independientemente de la aplicación utilizada».
El 7 de octubre de 2022, Prism'emploi adoptó un acuerdo para sus empleados permanentes sobre la gestión de empleos y competencias (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, GPEC)
El 5 de octubre de 2022, Carrefour, cadena multinacional minorista de origen francés, anunció la segunda renovación del acuerdo marco mundial sobre la promoción del diálogo social y la diversidad, que se amplió hasta octubre de 2025.
Confirma su compromiso de fomentar el diálogo social, la diversidad y los derechos fundamentales en el lugar de trabajo.