El 29 de noviembre de 2023, la OIT presentó su nuevo enfoque sobre buena gobernanza y trabajo decente en los sectores del algodón, el textil y la confección en Uzbekistán.
El enfoque de la OIT pretende lograr importantes objetivos, como el respeto de los principios y derechos fundamentales en el trabajo en la cadena suministro del algodón, con el desarrollo de empresas inclusivas y sostenibles, y fortalecer la capacidad de las organizaciones de empleadores y trabajadores para fomentar el trabajo decente.
El 24 de julio de 2023, el Gobierno del estado indio de Rajastán aprobó la Ley de Registro y Bienestar de los Trabajadores de Plataformas de Rajastán (Platform-Based Gig Workers (Registration and Welfare) Act), convirtiéndose en el primer estado en regular a nivel legislativo a los trabajadores de plataformas.
La ley garantiza derechos laborales, seguridad social y programas de bienestar para los trabajadores de plataformas.
El 17 de agosto de 2023, en el caso de la Dra. Kavita Yadav contra el Secretario del Ministerio de Salud y el Departamento de Bienestar Familiar y Otros (Recurso Civil núm. 5010 de 2023), el Tribunal Supremo de India declaró que las prestaciones por maternidad deben concederse, incluso si se extienden más allá de la duración de un contrato de trabajo de duración determinada.
Puntualizó que una mujer contratada a término fijo que cumpla los criterios de elegibilidad para la prestación de maternidad en virtud de la Ley de Prestación de Maternidad (Ley MB) de 1961 tiene, por tanto, derecho a la «prestación de maternidad» completa, incluso si el período de dicha prestación supera la duración del contrato de trabajo.
El 16 de noviembre de 2022, Wipro Limited anunció el acuerdo con los representantes de los trabajadores sobre la creación de un Comité de Empresa Europeo (CEE), lo que la convirtió en la primera empresa india en establecer comités de empresa europeos para sus trabajadores en Europa.
El acuerdo se negoció satisfactoriamente con los representantes de los trabajadores de 13 países diferentes y se firmó oficialmente el 15 de septiembre de 2022.
En septiembre de 2022, en el caso de Kaushal Kishor Singh v/s M/S Sita Kouni World Travel India Limited (Solicitud de auto judicial c) 11631 de 2008), el Tribunal Superior de Delhi abordó la cuestión de la distinción entre autónomo y empleado.
El Tribunal definió a un «autónomo» como una persona que actúa de forma independiente, sin estar afiliado a una organización, al vender sus servicios y sus competencias a diferentes empleadores durante un período determinado, con la capacidad de elegir los encargos o proyectos.
The last edition of the Staffing Executive Regulatory Outlook (SERO) presents the result of a survey to executives of staffing national federations around the world on the probability and potential impact of regulatory changes in the industry within the next six months.
In India, Italy and Mexico, the provisions are that regulation changes for staffing industry will have an overall strong and positive impact on the sector, while Belgium, Norway, Germany and Sweden are expected to have the most negative impact.
Randstad published the Workmonitor 2022, the first full survey of 2022 that addresses issues such as job flexibility, work life balance, personal and professional growth and corporate social responsibilities (CSR) in the context of the recovery from the pandemic.
The survey was conducted between 21 February and 13 March 2022 in more than 30 countries worldwide.
It is the first Indian company that moved to a weekly salary regime, aiming to build a flexible and supportive working environment for its employees and to ensure them financial wellness.