El 7 de marzo de 2023, los negociadores de la Presidencia del Consejo de la UE y del Parlamento Europeo llegaron a un acuerdo sobre un Año Europeo de las Competencias, que se desarrollará entre el 9 de mayo de 2023 y el 8 de mayo de 2024.
La Comisión Europea acogió con satisfacción el acuerdo, ahora sujeto a aprobación oficial por el Parlamento Europeo y el Consejo.
Del 28 de noviembre al 2 de diciembre de 2022 se celebró una reunión técnica sobre el futuro del trabajo en el sector del petróleo y el gas,tal y como se decidió en la 341.ª reunión (marzo 2021) del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En la reunión se debatieron las oportunidades y los retos que presenta la transición justa a un futuro del trabajo que contribuya al desarrollo sostenible en sus dimensiones económica, social y ambiental.
El 9 de octubre de 2022, el Gobierno de Portugal, los dirigentes de las confederaciones de empleadores (de Industria, Turismo y Comercio y Servicios) y el sindicato (UGT) firmaron un acuerdo nacional para la mejora de los ingresos, los salarios y la competitividad hasta 2026.
Dicho acuerdo pretende equilibrar el peso de los salarios en la riqueza nacional, fortalecer la competitividad de las empresas, retener el talento joven y ayudar a las familias y las empresas a afrontar la crisis.
El 30 de noviembre de 2022, Eurofound publicó su informe de investigación, realizado en el marco del proyecto piloto trienal (2021-2023) «El papel del salario mínimo en el establecimiento de la Garantía Laboral Universal», que la Comisión Europea delegó a Eurofound.
El objetivo del informe es comprender cómo pueden fijarse los salarios mínimos, los tipos salariales, las tarifas, los honorarios y otras formas de remuneración para empleos o profesiones específicos dentro de sectores que tienen un alto nivel de trabajadores «vulnerables» y autónomos «ocultos» realizando un inventario de los enfoques nacionales y sectoriales.
El 4 de octubre de 2022, el Parlamento de Eslovaquia adoptó una enmienda al Código del Trabajo (la «Enmienda») que entró en vigor el 1 de noviembre de 2022.
Su objetivo principal es aplicar dos directivas de la UE: la núm. 2019/1152 relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea y la núm. 2019/1158 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.
La OIT acaba de presentar el Informe Mundial sobre Salarios 2022-2023, una de sus publicaciones insignia sobre tendencias y políticas salariales a nivel nacional y mundial que analiza el contexto de la economía mundial y el mercado laboral, así como la repercusión de la pandemia en los salarios.
Esta edición muestra que, en la primera mitad de 2022, se produjo el primer crecimiento salarial mundial negativo que se registra desde el inicio del siglo XXI.
El 27 de septiembre de 2022, el Consejo Nacional del Trabajo aprobó el Convenio de Negociación Colectiva (CBA) núm. 162 sobre el derecho a solicitar fórmulas de trabajo flexibles.