El 15 de noviembre de 2023, el Tribunal de Apelación de Uganda reafirmó el derecho de los empleadores a poner fin a la relación laboral mediante un preaviso o con el abono de una compensación en concepto de preaviso.
Declaró que cuando se respeta el período de preaviso, o se paga una indemnización en su lugar, los empleadores no están obligados a justificar el despido en virtud del artículo 65 1) a) de la Ley de Empleo.
Se basa en el supuesto de que la rescisión del empleo es diferente al despido por mala conducta o bajo rendimiento, que exige procedimientos y motivos justificados.
Con fecha 7 de agosto de 2023, la Corte Suprema resolvió que la responsabilidad surgida de la vulneración de derechos fundamentales cometida por parte del empleador directo (esto es, el contratista), no puede extenderse a la empresa principal en un régimen de subcontratación, dado que es un ámbito en el que no le está permitido intervenir por disposición expresa de la ley y en el que tampoco tiene ni poder ni control.
En septiembre de 2022, en el caso de Kaushal Kishor Singh v/s M/S Sita Kouni World Travel India Limited (Solicitud de auto judicial c) 11631 de 2008), el Tribunal Superior de Delhi abordó la cuestión de la distinción entre autónomo y empleado.
El Tribunal definió a un «autónomo» como una persona que actúa de forma independiente, sin estar afiliado a una organización, al vender sus servicios y sus competencias a diferentes empleadores durante un período determinado, con la capacidad de elegir los encargos o proyectos.
In the recent case of Bank of Uganda v Joseph Kibuuka, the Ugandan Court of Appeal has re-affirmed employers’ right to terminate an employee without reason by either giving notice or payment in lieu of notice.
Later, the Industrial Court, in the case of Asiimwe Apollo v Law Development Centre,stated that employers must give reasons before an employment contract is terminated.
The different treatment depends on the nature of the termination. In a disciplinary dismissal a reason has to be given, while this is not necessary where the employer’s decision is related to a need for restructuring.
In Dong Wei v Shell Trading (Pte) Ltd and anor [2022], the Appellate Division of the Singapore High Court (SGHC(A)) provided guidance on the scope of an employer’s obligations to an employee who was the subject of internal investigations for wrongdoing.
It states that an employer, although he does not find it meaningful or productive to disclose the outcome of an investigation to an employee, should consider to do it in the interest of the employee.
A recent ruling from the Borgarting Court of Appeal has allowed dismissal by email upon delivery in the employee's mailbox to be accepted in some cases.
The decision is a clear exception to the general principle that employers must send dismissal notices to employees in person or by registered letter.
President His Highness Sheikh Khalifa bin Zayed Al Nahyan has issued the Federal Decree - Law No.33 of 2021 - on the regulation of labour relations in the private sector.
It repeals Federal Labour Law No. 8 of 1980 and will take effect from 2 February 2022.
The new legislative framework is in line with the ILO Fundamental Principles and Rights at Work, as established in several trade agreements signed by Viet Nam;
New laws and policies put greater emphasis on social dialogue at the workplace and collective bargaining.