Los empleadores de los sectores público y privado que utilizan programas informáticos y servicios basados en la nube para gestionar los correos electrónicos de los empleados ahora solo pueden retener los metadatos de esos correos durante un máximo de siete días. Puede concederse una extensión de hasta 48 horas en casos de necesidad demostrada.
Esto plantea posibles desafíos para las empresas en materia de cumplimiento y flexibilidad operativa.
El 8 de febrero de 2024, la Corte Suprema de los EE. UU. tomó una decisión sobre las protecciones de los denunciantes de irregularidades en virtud de la Ley Sarbanes-Oxley de 2002.
El caso aclara las normas para demostrar las represalias ejercidas contra los denunciantes de irregularidades en empresas que cotizan en bolsa.
La Corte Suprema aclaró que los denunciantes de irregularidades están obligados a demostrar que su actividad protegida contribuyó a la acción laboral adversa sin la necesidad de demostrar una intención de represalias por parte del empleador.
El 20 de agosto de 2023, el Tribunal de Milán concedió protección cautelar a un denunciante de irregularidades, reincorporándolo a su puesto de trabajo.
El trabajador había denunciado dificultades económicas y psicofísicas por haberse visto implicado en algunos procedimientos disciplinarios a raíz de su denuncia de una trama de falsificación de documentos de viaje por parte de algunos compañeros.
El 3 de julio de 2023, la Corte Suprema confirmó el principio de que estipular la misma estatura para hombres y mujeres (1,60 m) como requisito para el empleo constituye discriminación indirecta contra las últimas.
El mismo requisito no está justificado de forma objetiva ni es pertinente y proporcional a los deberes derivados de la cualificación atribuida.
El 3 de julio de 2023, se publicó en el Boletín Oficial la ley 85 que modifica, con enmiendas, el Decreto Ley 48/2023 sobre «Medidas urgentes para la inclusión social y el acceso al empleo».
Pretende garantizar una mayor flexibilidad a la hora de gestionar al personal; introduce modificaciones en la disciplina de los contratos de trabajo de duración determinada, y simplifica las obligaciones de información en virtud del Decreto de Transparencia.
El 8 de junio de 2023, la Abogada General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en el caso C-218/22, sentenció que los Estados miembros pueden limitar la compensación económica de las vacaciones anuales no disfrutadas al término de la relación laboral.
Los Estados miembros tienen la posibilidad de establecer las condiciones de ejercicio del derecho a vacaciones anuales para fomentar el disfrute efectivo de dichas vacaciones en lugar de la compensación económica de estas.
La preferencia por el disfrute efectivo de las vacaciones anuales retribuidas se justifica por la finalidad de la institución, que es permitir que el trabajador descanse de la ejecución de las tareas que le incumben según su contrato de trabajo y que disponga de un período de ocio y esparcimiento.
El 20 de abril de 2023, la aseguradora internacional Generali Group, junto con los sindicatos First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca, FNA, y SNFIA, firmaron un acuerdo sobre trabajo híbrido para «liberar el potencial de nuestras personas, impulsar la ambición de la estrategia empresarial y entregar beneficios a todas las partes interesadas implicadas».
Es la renovación del denominado acuerdo «Next Normal» de 27 de julio de 2021, que venció el pasado 31 de marzo y se extendió hasta el 30 de abril del próximo año. Combina las necesidades de una modalidad de trabajo diferente con las de una conciliación específica entre la vida personal y laboral.
La nueva versión del acuerdo presta especial atención a la inclusividad, la remodelación del trabajo inteligente para los cuidadores y el derecho a la desconexión.
El 5 de abril de 2023, la Comisión Europea publicó el informe anual 2022 sobre movilidad laboral dentro de la UE, que identifica las tendencias de libre circulación de los trabajadores.
La edición de 2022 se centra en los trabajadores transfronterizos de la UE y la AELC, por una parte, y en la movilidad de personas con determinadas ocupaciones, por otra.