El proyecto de ley propone nuevas disposiciones en la Ley de Derechos Laborales (Employment Rights Act) de 1996 con el objetivo de otorgar a los trabajadores con contratos atípicos y a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal el derecho a solicitar condiciones de trabajo más previsibles.
El 3 de julio de 2023, la Corte Suprema confirmó el principio de que estipular la misma estatura para hombres y mujeres (1,60 m) como requisito para el empleo constituye discriminación indirecta contra las últimas.
El mismo requisito no está justificado de forma objetiva ni es pertinente y proporcional a los deberes derivados de la cualificación atribuida.
El 3 de julio de 2023, se publicó en el Boletín Oficial la ley 85 que modifica, con enmiendas, el Decreto Ley 48/2023 sobre «Medidas urgentes para la inclusión social y el acceso al empleo».
Pretende garantizar una mayor flexibilidad a la hora de gestionar al personal; introduce modificaciones en la disciplina de los contratos de trabajo de duración determinada, y simplifica las obligaciones de información en virtud del Decreto de Transparencia.
El 13 de julio de 2023, el Tribunal Superior dictaminóla ilegalidad de los Reglamentos de 2022 sobre la Conducta las de Empresas y Agencias de Empleo, que eliminaban la prohibición de contratar a trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal mientras los empleados estuvieran en huelga.
La sentencia entrará en vigor el 10 de agosto de 2023.
El 31 de mayo de 2023, el Tribunal Supremo de lo Laboral de Alemania (Bundesarbeitsgericht) rechazó la demanda de un trabajador cedido por una empresa de trabajo temporal alemana. Confirmó que el convenio colectivo de trabajo alemán es coherente con la Directiva de la UE relativa al trabajo a través de empresas de trabajo temporal.
Esta decisión se produce tras el procedimiento prejudicial del Tribunal de Justicia Europeo de 22 de diciembre de 2022, caso C-311/21.
El 6 de febrero de 2023, el Gobernador de Nueva Jersey promulgó el Proyecto de Ley de la Asamblea núm. A1474/S511,1, conocido como la «Declaración de Derechos de los Trabajadores Temporales» relativa al empleo y la protección de los trabajadores temporales.
Su propósito es eliminar las disparidades salariales y aumentar la supervisión de las agencias de dotación de personal temporal.