Tras la petición del Ministro irlandés de Empresa, Comercio y Empleo, la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) adoptó un Repertorio de Recomendaciones Prácticas sobre el derecho a solicitar la modalidad de trabajo flexible y a distancia, de conformidad con la Ley de Relaciones Laborales de 2015 y la Ley de Conciliación entre la Vida Familiar y Laboral (disposiciones varias) de 2023.
La WRC consultó a varias partes interesadas, incluidos los sindicatos, los órganos de representación de los empleadores y la Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Irlanda (IHREC), con el objetivo de proporcionar una orientación práctica para empleadores y empleados sobre la aplicación de las modalidades de trabajo flexible y a distancia y, de esta manera, fomentar un entorno de trabajo más inclusivo, adaptable y satisfactorio.
Tras la publicación de la nueva legislación laboral, la Ley núm. 13/2023, en el Boletín Oficial del 25 de agosto de 2023, tanto las empresas como los trabajadores se están preparando para afrontar unos cambios significativos en el mercado laboral.
Esta Ley, que anula la anterior Ley núm. 23/2007, marca un momento crucial en el compromiso de Mozambique de modernizar sus normativas relacionadas con la fuerza de trabajo en consonancia con los avances socioeconómicos y tecnológicos actuales.
El 13 de marzo de 2024, el Parlamento Europeo aprobó la Ley de Inteligencia Artificial (IA) con 523 votos a favor, 46 en contra y 49 abstenciones.
Este marco ha sido diseñado para prevenir la fragmentación de las normativas en los Estados Miembros, ya que proporciona un entorno jurídico unificado para el despliegue de la IA.
Talenteum, empresa emergente de tecnología financiera de recursos humanos que conecta a talentos de África que desean trabajar a distancia con empresas internacionales, acaba de publicar un libro blanco en el que destaca el importante papel de la IA a la hora de reconocer las competencias de los migrantes y fomentar la inclusión digital.
Según este documento, el uso eficaz de la IA en la integración del talento migrante presenta una oportunidad excepcional para mejorar la diversidad de la fuerza del trabajo, impulsar la innovación y fomentar la responsabilidad social.
Los desafíos y las soluciones presentados ofrecen una hoja de ruta para aprovechar de manera más eficaz el talento migrante, así como para garantizar que las empresas mantengan su competitividad y actúen con responsabilidad social en una economía digital que evoluciona a gran velocidad.
El 11 de marzo de 2024, los ministros de empleo y asuntos sociales de la Unión Europea (UE) confirmaron el acuerdo provisional sobre la directiva relativa al trabajo de plataformas alcanzado el 8 de febrero de 2024 entre la Presidencia del Consejo y los negociadores del Parlamento Europeo.
El acuerdo sienta un precedente para reglamentar la gestión algorítmica y garantizar unas prácticas laborales justas en el mercado de trabajo digital.
Los empleadores de los sectores público y privado que utilizan programas informáticos y servicios basados en la nube para gestionar los correos electrónicos de los empleados ahora solo pueden retener los metadatos de esos correos durante un máximo de siete días. Puede concederse una extensión de hasta 48 horas en casos de necesidad demostrada.
Esto plantea posibles desafíos para las empresas en materia de cumplimiento y flexibilidad operativa.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado recientemente, en enero de 2024, el informe sobre la legislación y la práctica en el ámbito emergente de las plataformas digitales de trabajo y su repercusión en el mundo del trabajo.
El informe sobre la legislación y la práctica (conocido como «informe blanco»), tiene por objetivo fundamentar las discusiones del punto normativo sobre la economía de plataformas de 2025-2026 y ayudar a los Estados Miembros a responder al cuestionario anexo.
Las aportaciones y las respuestas proporcionadas por los Estados Miembros sentarán las bases del «informe amarillo», que será el proyecto de informe debatido en la primera sesión del punto normativo sobre la economía de plataformas de 2025.
El 14 de diciembre de 2023, el Consejo de la Unión Europea y el Parlamento Europeo acordaron un texto para la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad.
Requiere la aprobación oficial de la Comisión de Asuntos Jurídicos y el Parlamento Europeo en su conjunto, así como del Consejo (Gobiernos de la UE) para entrar en vigor.
Su objetivo es mejorar la protección del medioambiente y los derechos humanos en la UE y en el mundo.
La propuesta de la Comisión se presentó el 23 de febrero de 2022, y el Consejo aprobó su enfoque general el 1 de diciembre de 2022.