En un informe The Word 2022, recientemente publicado, expertos de la alianza Ius Laboris responden a algunas cuestiones clave en materia de recursos humanos (RR. HH.) y hablan sobre la proliferación de cambios en el lugar de trabajo y sobre el modo en que los empleadores pueden afrontarlos.
Los temas abordados son el talento y la atracción, el incierto panorama económico, la tecnología de RR. HH. y el papel cada vez más importante de los profesionales de RR. HH. a la hora de reconocer las cuestiones éticas que son importantes para los empleados y participar en ellas.
Este documento describe el contexto normativo, las ventajas y los desafíos del trabajo de plataformas. Además, ofrece ideas e información sobre cómo se ha convertido en un componente duradero de los mercados de trabajo.
Based on four drivers (informality, private sector growth, creating opportunities and digital transformation), the report puts forward a series of policy recommendations for sustained job recovery
The OECD Employment Protection Legislation is a publication to be commended.
Chapter 3 elaborates on how job protection matters for labour market and economic outcomes with a recently updated methodology and indicators.
One key outcome: open-ended contracts have loosened, while fixed term contracts have been evenly loosened and restricted across OECD member countries.
Chapter 3 outcomes are key for employers’ organisations and companies when advocating for policies in support of innovation, agility of the labour market, and productivity.
WEC presented its three areas of priorities to recovery, namely developing the conditions for going back to work, facilitating activation and transition of agency workers, and allowing the access to social protection.