Tras la petición del Ministro irlandés de Empresa, Comercio y Empleo, la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) adoptó un Repertorio de Recomendaciones Prácticas sobre el derecho a solicitar la modalidad de trabajo flexible y a distancia, de conformidad con la Ley de Relaciones Laborales de 2015 y la Ley de Conciliación entre la Vida Familiar y Laboral (disposiciones varias) de 2023.
La WRC consultó a varias partes interesadas, incluidos los sindicatos, los órganos de representación de los empleadores y la Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Irlanda (IHREC), con el objetivo de proporcionar una orientación práctica para empleadores y empleados sobre la aplicación de las modalidades de trabajo flexible y a distancia y, de esta manera, fomentar un entorno de trabajo más inclusivo, adaptable y satisfactorio.
El Consejo Consultivo del Trabajo (LAB, por sus siglas en inglés) de Hong Kong ha aceptado flexibilizar el requisito «418», utilizando las horas de trabajo agregadas de cuatro semanas con un umbral de 68 horas.
Esta revisión es parte de las iniciativas de apoyo al trabajo del Discurso Político de 2023 del Jefe Ejecutivo.
La Agencia para la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo de Australia (WGEA) ha publicado la primera mediana de las diferencias salariales de género en las empresas australianas del sector privado, lo que refleja el compromiso del Gobierno australiano de reparar las desigualdades del mercado laboral.
La empresa ha iniciado un plan de acción basado en cuatro pilares cuyo objetivo es transformar el panorama de diversidad de la empresa antes de 2026.
Incluye formación completa sobre antidiscriminación y sesgos inconscientes, la creación de una comunidad de modelos de conducta, el aumento de la contratación de personas de diversos orígenes y la promoción de empleados de diversos orígenes, en concreto mujeres.
El 21 de febrero de 2024, México introdujo nuevas disposiciones para el proceso de registro y renovación de personas físicas y jurídicas que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas.
Las últimas enmiendas a la Ley Federal del Trabajo de México, concretamente el artículo 15, están diseñadas para intensificar la supervisión de los servicios y las obras especializados en el país.
El 13 de marzo de 2024, el Consejo de Administración de la OIT refrendó el acuerdo.
Enfatiza el papel del diálogo social y la negociación colectiva en la consecución de los salarios vitales, y defiende un proceso de fijación de salarios que refleje los principios de la OIT, las diferentes necesidades de los trabajadores y las realidades económicas.
La Ministra de Trabajo y Economía Social de España ha iniciado negociaciones tripartitas en las que participan el Gobierno, los sindicatos y las organizaciones de empleadores para aplicar medidas con las que lograr la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el lugar de trabajo.
Las negociaciones pretenden dar efecto a la Ley 4/2023, que exige a las empresas con más de 50 empleados adoptar medidas y destinar recursos específicos para alcanzar la igualdad de las personas LGTBI, incluidos los protocolos para abordar el acoso y la violencia.
La Ley núm. 21.645, publicada el 29 de diciembre de 2023, modificó el Código del Trabajo para fortalecer las protecciones de la maternidad, la paternidad y la vida familiar. Introduce un nuevo régimen para el trabajo a distancia y el teletrabajo en unas condiciones específicas.
El 26 de enero de 2024, el Director Nacional del Trabajo emitió en Dictamen núm. 67/1, que proporciona interpretación jurídica y orientación sobre la ley.