Confirma el compromiso de la Administración de promover los derechos de los trabajadores en todo el mundo, así como de desarrollar una economía mundial sostenible.
El 12 de abril de 2023, Eurofound publicó un nuevo documento de investigación sobre la repercusión del cambio climático y de las políticas climáticas para gestionar la transición a una economía neutra en carbono sobre el empleo, las condiciones laborales y de vida y el diálogo social.
Asimismo, este documento identifica las oportunidades y los riesgos que implican las políticas relativas al cambio climático para los mercados de trabajo europeos
El 8 de febrero de 2023, un total de 32 organizaciones de interlocutores sociales sectoriales europeos presentaron una carta conjunta a la Comisión Europea en la que expresaban importantes preocupaciones sobre la revisión de las normas relativas a la financiación de los comités europeos de diálogo social sectorial.
El 9 de octubre de 2022, el Gobierno de Portugal, los dirigentes de las confederaciones de empleadores (de Industria, Turismo y Comercio y Servicios) y el sindicato (UGT) firmaron un acuerdo nacional para la mejora de los ingresos, los salarios y la competitividad hasta 2026.
Dicho acuerdo pretende equilibrar el peso de los salarios en la riqueza nacional, fortalecer la competitividad de las empresas, retener el talento joven y ayudar a las familias y las empresas a afrontar la crisis.
El 27 de septiembre de 2022, el Consejo Nacional del Trabajo aprobó el Convenio de Negociación Colectiva (CBA) núm. 162 sobre el derecho a solicitar fórmulas de trabajo flexibles.
El 4 de julio de 2022, los representantes de los empleadores y de los trabajadores de los sectores europeos de los textiles, el vestido, el cuero y el calzado, CEC, Cotance, Euratex e industriAllEurope se reunieron con la Comisión Europea para debatir cómo garantizar una transición ecológica y digital exitosa del ecosistema textil de la UE.
Adoptaron una declaración conjunta con claras demandas comunes para garantizar que el ecosistema textil pueda ser más resiliente, sostenible y digital.
The Randstad Workmonitor is a global survey launched in 2003. Published twice a year, it covers now 34 markets around the world and highlights local and global trends in the job market.
The latest research shows that workers around the world are finding themselves part of the 'Great Enlightenment' as they have gained more clarity about their work and personal lives.