El 1 de junio de 2023, el Parlamento Europeo adoptó una resolución sobre el refuerzo del diálogo social.
Esta adopción se produce después del anuncio por parte de la Comisión Europea, el 25 de enero de 2023, de una revisión de las normas sobre la organización de los comités europeos de diálogo social sectorial.
Los Estados miembros de la UE han elaborado un nuevo acuerdo marco para regular la situación de los teletrabajadores transfronterizos en materia de seguridad social.
Este acuerdo aclara qué condiciones de los trabajadores que trabajan en otro Estado miembro diferente al de las instalaciones de su empleador pueden seguir estando cubiertas por el sistema de seguridad social del país del empleador.
Entra en vigor el 1 de julio de 2023, estará vigente durante un período de cinco años y se ampliará de forma automática cada vez por otros cinco años.
Hasta la fecha, los Estados miembros que han firmado o han indicado que firmarán el acuerdo son: Alemania, Suiza, República Checa, Liechtenstein, Bélgica, Luxemburgo, Austria, Eslovaquia, Irlanda, Lituania, Estonia, Noruega, Malta, Portugal y Polonia.
El 12 de junio de 2023, el Consejo de la UE aceptó la propuesta de una Directiva para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas y una orientación general. La propuesta presenta dos mejoras fundamentales. Ayuda a determinar la situación laboral correcta de las personas que trabajan para plataformas digitales y establece las primeras normas de la UE sobre el uso de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo.
En esta undécima edición, el informe destaca el modo en que la cooperación internacional para reforzar el empleo y la protección social puede ayudar a abordar las crecientes disparidades entre países de ingreso bajo y alto.
El 10 de mayo de 2023, los interlocutores sociales firmaron el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
Las organizaciones sindicales CCOO y UGT, así como las asociaciones de empleadores CEOE y CEPYME, firmaron el acuerdo.
Su objetivo es enriquecer los contenidos de la negociación colectiva y adaptarlos a los cambios y realidades que se producen en el mercado de trabajo, así como abordar contenidos que contribuyan a atajar problemas estructurales, como la desigualdad entre mujeres y hombres, o preservar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.
El 12 de abril de 2023, Eurofound publicó un nuevo documento de investigación sobre la repercusión del cambio climático y de las políticas climáticas para gestionar la transición a una economía neutra en carbono sobre el empleo, las condiciones laborales y de vida y el diálogo social.
Asimismo, este documento identifica las oportunidades y los riesgos que implican las políticas relativas al cambio climático para los mercados de trabajo europeos
El 5 de abril de 2023, la Comisión Europea publicó el informe anual 2022 sobre movilidad laboral dentro de la UE, que identifica las tendencias de libre circulación de los trabajadores.
La edición de 2022 se centra en los trabajadores transfronterizos de la UE y la AELC, por una parte, y en la movilidad de personas con determinadas ocupaciones, por otra.
El 28 de abril de 2023, la OIT publicó un nuevo informe sobre el estado de aplicación a escala mundial de algunas de las disposiciones clave contenidas en el Convenio fundamental núm. 155 y el Convenio fundamental núm. 187.
La publicación se realizó el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de 2023, con el que se celebró la decisión de incluir un entorno de trabajo seguro y saludable en el marco de los derechos y principios fundamentales en el trabajo de la OIT.
El informe indica que, aunque se está avanzando en algunos aspectos, la seguridad y la salud de numerosos trabajadores de todo el mundo sigue estando en peligro debido a la falta de actuaciones apropiadas en materia de SST en varios ámbitos de importancia crucial. Es esencial abordar la cuestión del sufrimiento causado a los trabajadores y sus familias, y de que los costos económicos asociados son inmensos para las empresas y los países.