Sodexo ha presentado un nuevo programa de ventajas para empleados, Vita by Sodexo, para retener talento y evitar las renuncias.
Ofrece a todos los empleados que reúnan las condiciones requeridas un paquete de ventajas mínimas de licencia parental y de cuidados, prestaciones de seguro de vida y una línea telefónica de asistencia.
El programa se aplicará a los empleados de Sodexo en los 53 países donde opera la empresa, aunque la plataforma que ofrece las ventajas se introducirá de forma gradual.
El 1 de diciembre de 2022, Teleperformance y UNI Global Union firmaron un acuerdo mundial con compromisos sobre libertad sindical, seguridad y salud, moderación de contenidos y relaciones positivas.
El acuerdo engloba a los 440 000 empleados de la empresa en 88 países de todo el mundo.
Desde diciembre de 2022, los empleados de VISEO pueden definir su lugar de trabajo, ya sea presencial o a distancia (en VISEO o en las instalaciones de los clientes), en función de sus limitaciones operativas y personales, sin ningún límite impuesto de días.
Ford Motor Company ha puesto en marcha la aplicación JobShare Connect en Europa, para ayudar a los empleados a encontrar posibles socios para compartir trabajo.
Los empleados ahora tienen la oportunidad de encontrar a alguien con quien compartir su empleo —interna o externamente— con una herramienta web de establecimiento de contactos, donde pueden crear un perfil, buscar a los compañeros de trabajo adecuados y, a continuación, contactar con posibles socios.
El 7 de octubre de 2022, Prism'emploi adoptó un acuerdo para sus empleados permanentes sobre la gestión de empleos y competencias (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, GPEC)
El 16 de noviembre de 2022, Wipro Limited anunció el acuerdo con los representantes de los trabajadores sobre la creación de un Comité de Empresa Europeo (CEE), lo que la convirtió en la primera empresa india en establecer comités de empresa europeos para sus trabajadores en Europa.
El acuerdo se negoció satisfactoriamente con los representantes de los trabajadores de 13 países diferentes y se firmó oficialmente el 15 de septiembre de 2022.
En 2020, Microsoft presentó en Suiza la plataforma de aprendizaje Skills for Switzerland, destinada a ayudar a las personas que buscan empleo, los estudiantes y la fuerza de trabajo de Suiza a obtener las competencias básicas, técnicas y adaptadas a diferentes funciones que se necesitan en la actualidad.
El 30 de noviembre de 2022, Microsoft y LinkedIn anunciaron el siguiente paso del programa Skills for Jobs, a través del cual brindarán acceso gratuito a 350 cursos y 6 nuevas certificaciones Career Essential para 6 de los empleos con mayor demanda en la economía digital (Profesional Administrativo, Gerente de Proyecto, Analista de Negocios, Administrador de Sistemas, Desarrollador de Software y Analista de Datos).
El 25 de noviembre de 2022, el Grupo Lavazza firmó el nuevo contrato empresarial con los representantes sindicales unitarios del centro de dirección y las organizaciones Fai-Cisl y Uila-Uil.
Aumenta ampliamente el paquete de prestaciones de la empresa para el trienio 2023-2025, con el fin de favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral de todos los empleados.