Veolia presentó el nuevo programa «Veolia Cares» para garantizar un nivel básico estándar de protección social para los 213 000 empleados del Grupo en todo el mundo.
La iniciativa garantizará a todos los empleados el mismo nivel de protección, incluso si no existe una norma legal de referencia para superar las disparidades geográficas en la protección social.
El 5 de julio de 2023, Eramet, una empresa multinacional francesa de minería y metalurgia anunció la creación de un organismo mundial de representación de los empleados.
Eramet Global Forum negociará acuerdos internacionales sobre protección social, calidad de vida en el trabajo, diversidad, inclusión y paternidad.
La empresa surcoreana de gestión de proyectos de construcción, HanmiGlobal, anunció una nueva política de bienestar que conlleva incentivos adicionales a todos los trabajadores que estén esperando un hijo.
La política de la empresa está destinada a impulsar la tasa de fecundidad coreana, que es la más baja del mundo desde 2013.
Amazon acaba de presentar un nuevo contrato trimestral para impulsar la flexibilidad de los empleados, ya que ofrece a los padres, abuelos y tutores de niños en edad escolar la opción de trabajar solo durante los trimestres lectivos. El contrato garantiza a los empleados tiempo libre durante las vacaciones de verano, Semana Santa y Navidad para que puedan pasar más tiempo con sus hijos.
Amazon también anunció un nuevo contrato flexible a tiempo parcial introducido a raíz de las opiniones de los empleados.
El 15 de mayo de 2023, el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York garantizó la aprobación de la propuesta preliminar para uno de los mayores acuerdos por discriminación en la historia de EE. UU.
La demanda acusa a Goldman Sachs de obstaculizar el avance de las carreras profesionales de las mujeres, ya que el proceso de evaluación del desempeño de la empresa presuntamente favorecía a los hombres con ascensos y salarios más altos.
Goldman Sachs pagará 215 millones de dólares estadounidenses para resolver la demanda colectiva, que afecta aproximadamente a 2800 mujeres.
El 20 de abril de 2023, la aseguradora internacional Generali Group, junto con los sindicatos First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca, FNA, y SNFIA, firmaron un acuerdo sobre trabajo híbrido para «liberar el potencial de nuestras personas, impulsar la ambición de la estrategia empresarial y entregar beneficios a todas las partes interesadas implicadas».
Es la renovación del denominado acuerdo «Next Normal» de 27 de julio de 2021, que venció el pasado 31 de marzo y se extendió hasta el 30 de abril del próximo año. Combina las necesidades de una modalidad de trabajo diferente con las de una conciliación específica entre la vida personal y laboral.
La nueva versión del acuerdo presta especial atención a la inclusividad, la remodelación del trabajo inteligente para los cuidadores y el derecho a la desconexión.
El Grupo Veronesi renovó el contrato integrador de segundo nivel del período 2023-2025 para las casi 5500 personas que trabajan en las instalaciones avícolas de AIA.
El acuerdo se firmó con la coordinación avícola representada por los sindicatos confederales del Véneto.