En Argel, los días 28 y 29 de noviembre de 2022, se celebró la primera reunión regional sobre el proyecto «Diálogo social para la formalización y la empleabilidad en la vecindad meridional (SOLIFEM)» en colaboración con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argelia.
Mandantes de Argelia, Egipto, Líbano y el Territorio Palestino Ocupado debatieron los logros del proyecto SOLIFEM en su fase inicial con expertos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Internacional de Empleadores (OIE) y la Confederación Sindical Internacional (CSI), y reafirmaron la importancia del diálogo social como una vía hacia la formalización y el trabajo decente para los jóvenes de la región de Oriente Medio y el Norte de África.
El 8 de diciembre de 2022, Eurofound publicó un nuevo informe sobre el teletrabajo durante la pandemia de COVID-19 en 2020 y 2021.
Este documento analiza los cambios que experimentaron los empleados y las normativas en materia de condiciones de trabajo. Además, aborda temas relacionados con esta modalidad de trabajo, define el futuro del trabajo a distancia e identifica los desafíos y las oportunidades de cara al futuro.
En noviembre de 2022, la Federación de Empleadores de Uganda, en colaboración con la OIT, presentó un nuevo informe que analizaba la repercusión de la COVID-19 en los lugares de trabajo del país.
El estudio de investigación, basado en una encuesta que abarcó una amplia sección transversal de empresas en muchos sectores, pretendía comprender mejor los efectos de la COVID-19 y los planes de las empresas.
Muestra que muchas empresas han tenido que alterar significativamente sus operaciones y procesos de producción, sus estrategias de recursos humanos, modalidades de trabajo y muchos otros aspectos, pero también que la COVID-19 creó un amplio abanico de nuevas oportunidades y desafíos en el plano de los recursos humanos de una empresa.
El 19 de septiembre de 2022, durante la Conferencia de Singapur sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, el Dr. Tan See Leng, Ministro de Mano de Obra, anunció la adopción de un repertorio de recomendaciones prácticas que arroja luz sobre la cultura y los sistemas organizativos que deben aplicar los directores de todas las empresas para cumplir la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2006.
Su objetivo es reforzar la apropiación de las funciones y las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo de los Directores Ejecutivos y los Consejos de Administración de las empresas.
Se publicó en un boletín oficial con efecto a partir del 31 de octubre de 2022.
Un nuevo informe sobre políticas en materia de salud mental en el trabajo, desarrollado conjuntamente por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), proporciona un marco pragmático para aplicar las directrices de la OMS sobre salud mental en el trabajo.
El Gobierno escocés ha lanzado una plataforma online gratuita, Supporting a mentally healthy workplace, con el objetivo de apoyar a los empleadores para impulsar la salud mental en el lugar de trabajo después de la pandemia e implementar en él una cultura de bienestar.
Está disponible para los empleadores desde el 11 de agosto de 2022.
El 19 de julio de 2022, en el caso Meda contra AutoZone, un Tribunal de Apelación de California, con sede en Los Ángeles, estableció algunas orientaciones sobre la forma en que los empleadores pueden cumplir el requisito del Estado relativo a los asientos en el lugar de trabajo.
Esta decisión subraya que el hecho de que el empleador haya «proporcionado» un asiento a los empleados es una cuestión que requiere la consideración de una serie de factores, como la distancia del asiento al puesto de trabajo, el aviso del empleador de que se pueden utilizar los asientos y la frecuencia con la que los empleados los utilizan.