El 9 de mayo de 2023, el Ministerio de Mano de Obra («MOM») emitió el Decreto n.º 88 de 2023 sobre Directrices para la prevención y respuesta al acoso sexual en el lugar de trabajo, actualizando las directrices anteriores en vigor desde 2011 (Decreto del MOM n.º SE.03/MEN/IV/2011).
Las directrices identifican las medidas que los empleadores deben tomar para prevenir y abordar de forma eficaz el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Se produce después de la primera fase de consultas iniciada el 11 de abril de 2023, que concluyó con la identificación de seis ámbitos principales de reforma, sujetos a nuevas consultas entre los interlocutores sociales.
Los principales ámbitos de intervención para futuras consultas conciernen a la modificación del concepto de «cuestiones transnacionales» y «consulta»; la limitación de la posibilidad de la Dirección de clasificar la información como «confidencial»; la reducción del plazo para constituir comités de empresa europeos; la mejora de la capacidad de dichos comités y sus miembros a la hora de hacer cumplir sus derechos, y la garantía de que todos los comités de empresa europeos estén plenamente sujetos al marco jurídico de la UE.
La segunda fase de consultas finalizará el 4 de octubre de 2023.
Un nuevo informepublicado por la OIT en agosto de 2023 presenta un análisis mundial de las implicaciones de la inteligencia artificial (IA) generativa en las tareas y los empleos.
Según el estudio, es probable que la tecnología automatice algunas tareas dentro de los empleos a fin de dejar tiempo para otras obligaciones, en lugar de automatizarlos completamente.
Este estudio ignora la preocupación generalizada de que dicha tecnología podría provocar la pérdida de empleos. La mayoría de los empleos y las industrias solo están parcialmente expuestos a la automatización, se verán aumentados gracias a la IA generativa y no serán reemplazados por esta.
Con fecha 7 de agosto de 2023, la Corte Suprema resolvió que la responsabilidad surgida de la vulneración de derechos fundamentales cometida por parte del empleador directo (esto es, el contratista), no puede extenderse a la empresa principal en un régimen de subcontratación, dado que es un ámbito en el que no le está permitido intervenir por disposición expresa de la ley y en el que tampoco tiene ni poder ni control.
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo anunció la nueva campaña 2023-2025 «Trabajos saludables», que se pondrá en marcha en octubre de 2023 con el objetivo de sensibilizar sobre la seguridad y la salud en el trabajo en la era digital en toda Europa.
La campaña pretende informar de los desafíos de seguridad y salud en el trabajo en materia digital, así como de las oportunidades, a través de la promoción de una cultura de prevención de riesgos.
El 12 de julio de 2023, la OIT y Rwanda anunciaron un nuevo proyecto de cooperación para el desarrollo destinado a impulsar los empleos decentes entre los jóvenes en la economía digital.
El principal objetivo es permitir que más jóvenes de dicho país tengan acceso a empleos decentes en su economía digital.
El proyecto tiene una duración de cuatro años y un presupuesto asignado de cuatro millones de euros.
Recibe el apoyo financiero de la Dirección de Cooperación para el Desarrollo y Asuntos Humanitarios del Ministerio de Asuntos Exteriores y Europeos de Luxemburgo.
El 11 de julio de 2023, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) publicó el informe Perspectivas de Empleo de la OCDE 2023, que muestra los últimos acontecimientos relacionados con el mercado laboral en los países de la OCDE.
Se centra en los acontecimientos en materia salarial y en las repercusiones de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral (el primer estudio de la OCDE en este ámbito).
Al dar por sentada la inminente revolución tecnológica que podría cambiar radicalmente el lugar de trabajo, el informe declara que no hay señales de una ralentización de la demanda laboral, a corto plazo, pero sí de posibles cambios en la calidad del empleo y las tareas.