El 25 de octubre de 2023, la Directora General de Clariane, el Secretario del Comité de Empresa Europeo (CE-SE) y el Secretario General de la Federación Europea de Servicios Públicos (EPSU) firmaron la Carta europea de los principios fundamentales del diálogo social en París.
La Carta enfatiza el valor del diálogo social y la negociación colectiva y fomenta y garantiza la libertad sindical para todos los empleados en el lugar de trabajo.
La 21.ª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET) se celebró en Ginebra, del 11 al 20 de octubre de 2023, con motivo del centenario de la primera Conferencia.
Delegados de trabajadores, empleadores y gobiernos de los Estados miembros de la OIT de unos 140 países abordaron cuestiones fundamentales relacionadas con las estadísticas del mercado laboral y las actividades estadísticas de la OIT.
Se trataron temas como la informalidad, los indicadores de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), la violencia y el acoso en el trabajo, la migración laboral internacional, la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO), el trabajo infantil y forzoso y las cooperativas.
El 19 de octubre de 2023, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en el Caso C-660/20, enfatizó que solo se puede justificar un trato diferente a trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo por razones objetivas.
El Tribunal dictaminó que la legislación nacional que exige a los trabajadores a tiempo parcial trabajar un número adicional de horas igual al que se exige a los trabajadores a tiempo completo para obtener una retribución complementaria es contraria a la legislación de la UE.
Esa disposición es discriminatoria, dado que trata de manera desfavorable a los trabajadores a tiempo parcial, que deben realizar más horas adicionales de servicio que sus compañeros a tiempo completo para recibir la misma retribución complementaria.
El 6 de noviembre de 2023, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) publicó el documento Skills Outlook 2023 (Perspectivas de las Competencias de la OCDE 2023), que analiza los acontecimientos y las tendencias relacionados con las competencias, el empleo y la economía mundial.
La edición de 2023 se centra en el cambio de las competencias como resultado de la transición verde y digital, así como en el papel de las políticas en materia de competencias a la hora de garantizar la resiliencia económica y social.
«Objetivo 55» es un paquete de políticas aprobado en 2021 por los responsables políticos de la UE que contiene objetivos fundamentales para lograr una reducción del 55 % de las emisiones de gases de efecto invernadero de aquí a 2030.
El 25 de octubre de 2023, Eurofound publicó un nuevo informe que pronostica el modo en que el paquete de políticas «Objetivo 55» podría afectar al empleo en la UE en 2030.
Según el informe, los beneficios en el empleo variarán ampliamente entre países y regiones en función de su dependencia de las industrias intensivas en carbono y de su capacidad para aprovechar las oportunidades de transición ecológica.
El 11 de julio de 2023, la Comisión Europea lanzó la primera fase de consulta a los interlocutores sociales europeos sobre el refuerzo del Marco de calidad de la UE para los períodos de prácticas, que finalizó el 15 de septiembre.
El 27 de septiembre de 2023, la OIT publicó un nuevo informe de políticas sobre seguridad y salud en el trabajo (SST) en una transición justa.
El informe tiene como objetivo proporcionar información y recomendaciones para aplicar una transición justa centrada en la seguridad y la salud en el trabajo, teniendo en cuenta las necesidades y prioridades de cada país.
El 20 de agosto de 2023, el Tribunal de Milán concedió protección cautelar a un denunciante de irregularidades, reincorporándolo a su puesto de trabajo.
El trabajador había denunciado dificultades económicas y psicofísicas por haberse visto implicado en algunos procedimientos disciplinarios a raíz de su denuncia de una trama de falsificación de documentos de viaje por parte de algunos compañeros.