El 29 de septiembre de 2022, el Parlamento aprobó el texto final del nuevo Pacto Laboral que trae consigo cambios significativos en la legislación y las prácticas en materia de empleo. El 10 de noviembre de 2022, se publicó la Ley de Varias Disposiciones Laborales en el Boletín Estatal de Bélgica.
Según una sentencia reciente del Tribunal Supremo español, los empleados despedidos durante la pandemia de COVID-19 no tienen derecho a la readmisión automática.
La decisión del 19 de octubre de 2022 aclara una duda interpretativa que había llevado a suponer que todo despido vinculado a la crisis de COVID-19 estuviera prohibido, lo que conllevaba su nulidad automática y la consiguiente readmisión de los trabajadores despedidos.
En el caso de la Fiscalía contra Manta Equipment (S) Pte Ltd [2022] SGHC 157 («Manta Equipment»), el Tribunal Superior revisó el marco de condena con penas más severas contra los empleadores que no garantizan la salud y la seguridad de los empleados en el trabajo en virtud de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2006.
El 19 de julio de 2022, la Autoridad de Protección de Datos Belga (DPA, por sus siglas en inglés) declaró que comunicar los datos sensibles de salud de un empleado a otros empleados sin su consentimiento específico e incluir estos datos en un acta de una reunión es una violación del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR).
The Court of Appeal for Ontario upheld a termination for cause for slapping a colleague’s buttocks and later joked about it.
The decision clears the difference between common law “just cause” and statutory “wilful misconduct", stating that the employee was entitled to receive statutory termination payments.
In the recent case of Bank of Uganda v Joseph Kibuuka, the Ugandan Court of Appeal has re-affirmed employers’ right to terminate an employee without reason by either giving notice or payment in lieu of notice.
Later, the Industrial Court, in the case of Asiimwe Apollo v Law Development Centre,stated that employers must give reasons before an employment contract is terminated.
The different treatment depends on the nature of the termination. In a disciplinary dismissal a reason has to be given, while this is not necessary where the employer’s decision is related to a need for restructuring.
Shanghai Yangpu District People’s Court stated that the dismissal of an employee who omitted to report a cross provincial trip against company’s health policy was lawful.
The Supreme Court, in two judgments (n°21-14.490 and n°21-15.247) of 11 May 2022 ruled that the so called 'Macron scale' - used to calculate compensation for unfairly dismissed employees – is compatible with the International Labour Organization Convention on Termination of Employment No. 158.