Los resultados de la encuesta se recopilaron en un interesante artículo publicado en el Singapore Labour Journal.
El informe proporciona información sobre las oportunidades y desafíos de una jornada laboral de cuatro días y destaca los posibles compensaciones que podrían adoptarse en diferentes industrias de Singapur.
El 2 de noviembre de 2023, el Tribunal Supremo de Noruega declaró que el llamado «tiempo de disponibilidad» de los trabajadores mar adentro ―es decir, el tiempo durante el cual los empleados están disponibles para el empleador― conforme a su convenio colectivo no se corresponde con las «horas de trabajo» en virtud de la Ley relativa al Entorno de Trabajo.
El 16 de noviembre de 2023, la Comisión de Trabajo Justo falló a favor del derecho de un empleador a denegar una solicitud de trabajo a distancia.
La decisión marca un importante primer paso tras la entrada en vigor de la nueva legislación de trabajo flexible, la Enmienda a la Legislación del Trabajo Flexible (Secure Jobs, Better Pay), que se produjo a principios de año.
Entre los cambios significativos introducidos por la ley se concede a la Comisión de Trabajo Justo el poder de resolver conflictos relacionados con peticiones de trabajo flexible.
El 10 de octubre de 2023, Barilla, la excelencia italiana en la elaboración de productos de alimentación, anunció la aprobación de una nueva política sobre licencias de maternidad y paternidad, que se pondrá en marcha a partir del 1 de enero de 2024 en todo el mundo.
La política garantizará 12 semanas de licencia íntegramente remunerada para cada progenitor, con independencia del género, el estado civil y la orientación sexual.
El 3 de octubre de 2023, Axa anunció su nuevo programa «We Care», un proyecto a largo plazo para crear una cultura corporativa inclusiva y de apoyo que cuide la salud y el bienestar de los empleados.
Se aplicará a los más de 110 000 empleados de Axa en 51 países de todo el mundo.
El proyecto de ley propone nuevas disposiciones en la Ley de Derechos Laborales (Employment Rights Act) de 1996 con el objetivo de otorgar a los trabajadores con contratos atípicos y a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal el derecho a solicitar condiciones de trabajo más previsibles.
El 26 de septiembre de 2023, el Senado holandés rechazó la Ley «Trabaja Donde Quieras», un año después de su aprobación por el Parlamento, con 37 votos a favor y 38 en contra.
El proyecto de ley pretendía ofrecer a los empleados una mayor flexibilidad en cuanto a la elección del lugar de trabajo dentro de la UE, el trabajo desde casa u otro lugar de trabajo.
Seguirá aplicándose la actual Ley de Trabajo Flexible.
Amazon acaba de presentar un nuevo contrato trimestral para impulsar la flexibilidad de los empleados, ya que ofrece a los padres, abuelos y tutores de niños en edad escolar la opción de trabajar solo durante los trimestres lectivos. El contrato garantiza a los empleados tiempo libre durante las vacaciones de verano, Semana Santa y Navidad para que puedan pasar más tiempo con sus hijos.
Amazon también anunció un nuevo contrato flexible a tiempo parcial introducido a raíz de las opiniones de los empleados.