Según una sentencia reciente del Tribunal Supremo español, los empleados despedidos durante la pandemia de COVID-19 no tienen derecho a la readmisión automática.
La decisión del 19 de octubre de 2022 aclara una duda interpretativa que había llevado a suponer que todo despido vinculado a la crisis de COVID-19 estuviera prohibido, lo que conllevaba su nulidad automática y la consiguiente readmisión de los trabajadores despedidos.
La OIT acaba de presentar el Informe Mundial sobre Salarios 2022-2023, una de sus publicaciones insignia sobre tendencias y políticas salariales a nivel nacional y mundial que analiza el contexto de la economía mundial y el mercado laboral, así como la repercusión de la pandemia en los salarios.
Esta edición muestra que, en la primera mitad de 2022, se produjo el primer crecimiento salarial mundial negativo que se registra desde el inicio del siglo XXI.
El estudio mundial 2022 proporciona información sobre las actitudes de la fuerza de trabajo actual y ofrece temas de reflexión para ayudar a las organizaciones a preparar a su talento de cara al futuro.
Se trata de la tercera edición del estudio, que sigue a los informes de 2020 y 2021 titulados «Vuelta a la normalidad:Redefiniendo la nueva era del trabajo 2021» y sobre los que informamos aquí.
Ranstad acaba de publicar su informe titulado «Igualdad de género en el lugar de trabajo en 2022», que se basa en las encuestas realizadas a 6000 trabajadores de los sectores de la construcción, la educación, la sanidad y la tecnología.
El informe pretende obtener información detallada sobre el statu quo de los lugares de trabajo en el Reino Unido y evaluar la persistencia de la discriminación por motivos de género.
El 1 de agosto de 2022, un aviso urgente, emitido conjuntamente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Comisión Nacional de Salud, prohíbe cualquier prejuicio y discriminación contra los pacientes recuperados de COVID-19 en el mercado laboral.
El 9 de septiembre de 2022, la OCDE publicó su informe anual de Perspectivas del Empleo, Reconstruir mercados laborales más inclusivos, con los últimos datos y análisis sobre la repercusión en el empleo de la crisis de Covid-19 y la agresión de Rusia contra Ucrania.
En él se revisan los principales retos sociales y del mercado laboral para una recuperación más inclusiva después de la crisis de Covid-19 y se examinan las políticas para abordar estos y futuros retos.
El 20 de junio de 2022, el gobernador de Puerto Rico firmó la Ley Núm. 41-2022, que modifica (la Ley) y deroga parcialmente la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral (LTFL).
Su objetivo es reincorporar las prestaciones legales y los derechos de los empleados que fueron eliminados por la LTFL, revirtiendo en muchos casos los cambios que esta había introducido.
On 23 June 2022, the Ministry of Employment and Labour released a series of proposals to the working hour and the wage system in South Korea, aiming to give to give employers and workers more flexibility post-covid.
Among the proposed measures there is a plan to increase the period for calculating overtime under a so-called flexible working hours system.