La empresa ha iniciado un plan de acción basado en cuatro pilares cuyo objetivo es transformar el panorama de diversidad de la empresa antes de 2026.
Incluye formación completa sobre antidiscriminación y sesgos inconscientes, la creación de una comunidad de modelos de conducta, el aumento de la contratación de personas de diversos orígenes y la promoción de empleados de diversos orígenes, en concreto mujeres.
El 5 de febrero de 2024, Sanofi presentó «Cancer and Work: Acting Together», un programa integral a nivel mundial destinado a apoyar a los empleados diagnosticados con cáncer u otras enfermedades graves.
Esta iniciativa garantiza la seguridad del empleo, la continuación salarial y las prestaciones sociales durante al menos doce meses, con independencia de la función o la ubicación de los empleados. Esto representa un importante avance en el ámbito de la responsabilidad empresarial y el bienestar de los empleados.
En 2023, el programa social de L’Oréal Share & Care, celebró su 10.º aniversario. Este programa se creó con el fin de ofrecer protección social y sanitaria y bienestar en el trabajo a todos los empleados, a menudo superando los requisitos locales.
El pasado mes de noviembre, la empresa confirmó su compromiso e incorporó al programa nuevas medidas relacionadas con la prevención del cáncer, la ayuda financiera, psicológica y práctica durante el tratamiento y hasta la reincorporación al trabajo, así como con el apoyo a las víctimas de violencia doméstica.
El 4 de diciembre de 2023, Safran anunció la renovación del acuerdo marco mundial sobre responsabilidad social corporativa (RSC) con la federación sindical mundial IndustriALL Global Union.
El 10 de octubre de 2023, Barilla, la excelencia italiana en la elaboración de productos de alimentación, anunció la aprobación de una nueva política sobre licencias de maternidad y paternidad, que se pondrá en marcha a partir del 1 de enero de 2024 en todo el mundo.
La política garantizará 12 semanas de licencia íntegramente remunerada para cada progenitor, con independencia del género, el estado civil y la orientación sexual.
El 3 de octubre de 2023, Axa anunció su nuevo programa «We Care», un proyecto a largo plazo para crear una cultura corporativa inclusiva y de apoyo que cuide la salud y el bienestar de los empleados.
Se aplicará a los más de 110 000 empleados de Axa en 51 países de todo el mundo.
El 9 de octubre de 2023, Crédit Agricole Group S.A. y UNI Global Union firmaron un nuevo acuerdo de cuatro años que confirma el interés del Grupo por la protección de los derechos de los trabajadores en el lugar de trabajo, sus derechos sindicales y los derechos humanos, así como su compromiso permanente con el desarrollo de un diálogo social fructífero.
Veolia presentó el nuevo programa «Veolia Cares» para garantizar un nivel básico estándar de protección social para los 213 000 empleados del Grupo en todo el mundo.
La iniciativa garantizará a todos los empleados el mismo nivel de protección, incluso si no existe una norma legal de referencia para superar las disparidades geográficas en la protección social.
El 5 de julio de 2023, Eramet, una empresa multinacional francesa de minería y metalurgia anunció la creación de un organismo mundial de representación de los empleados.
Eramet Global Forum negociará acuerdos internacionales sobre protección social, calidad de vida en el trabajo, diversidad, inclusión y paternidad.
La empresa surcoreana de gestión de proyectos de construcción, HanmiGlobal, anunció una nueva política de bienestar que conlleva incentivos adicionales a todos los trabajadores que estén esperando un hijo.
La política de la empresa está destinada a impulsar la tasa de fecundidad coreana, que es la más baja del mundo desde 2013.
Amazon acaba de presentar un nuevo contrato trimestral para impulsar la flexibilidad de los empleados, ya que ofrece a los padres, abuelos y tutores de niños en edad escolar la opción de trabajar solo durante los trimestres lectivos. El contrato garantiza a los empleados tiempo libre durante las vacaciones de verano, Semana Santa y Navidad para que puedan pasar más tiempo con sus hijos.
Amazon también anunció un nuevo contrato flexible a tiempo parcial introducido a raíz de las opiniones de los empleados.
El 15 de mayo de 2023, el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York garantizó la aprobación de la propuesta preliminar para uno de los mayores acuerdos por discriminación en la historia de EE. UU.
La demanda acusa a Goldman Sachs de obstaculizar el avance de las carreras profesionales de las mujeres, ya que el proceso de evaluación del desempeño de la empresa presuntamente favorecía a los hombres con ascensos y salarios más altos.
Goldman Sachs pagará 215 millones de dólares estadounidenses para resolver la demanda colectiva, que afecta aproximadamente a 2800 mujeres.
El 20 de abril de 2023, la aseguradora internacional Generali Group, junto con los sindicatos First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca, FNA, y SNFIA, firmaron un acuerdo sobre trabajo híbrido para «liberar el potencial de nuestras personas, impulsar la ambición de la estrategia empresarial y entregar beneficios a todas las partes interesadas implicadas».
Es la renovación del denominado acuerdo «Next Normal» de 27 de julio de 2021, que venció el pasado 31 de marzo y se extendió hasta el 30 de abril del próximo año. Combina las necesidades de una modalidad de trabajo diferente con las de una conciliación específica entre la vida personal y laboral.
La nueva versión del acuerdo presta especial atención a la inclusividad, la remodelación del trabajo inteligente para los cuidadores y el derecho a la desconexión.
El Grupo Veronesi renovó el contrato integrador de segundo nivel del período 2023-2025 para las casi 5500 personas que trabajan en las instalaciones avícolas de AIA.
El acuerdo se firmó con la coordinación avícola representada por los sindicatos confederales del Véneto.
Sodexo ha presentado un nuevo programa de ventajas para empleados, Vita by Sodexo, para retener talento y evitar las renuncias.
Ofrece a todos los empleados que reúnan las condiciones requeridas un paquete de ventajas mínimas de licencia parental y de cuidados, prestaciones de seguro de vida y una línea telefónica de asistencia.
El programa se aplicará a los empleados de Sodexo en los 53 países donde opera la empresa, aunque la plataforma que ofrece las ventajas se introducirá de forma gradual.
El 1 de diciembre de 2022, Teleperformance y UNI Global Union firmaron un acuerdo mundial con compromisos sobre libertad sindical, seguridad y salud, moderación de contenidos y relaciones positivas.
El acuerdo engloba a los 440 000 empleados de la empresa en 88 países de todo el mundo.
Desde diciembre de 2022, los empleados de VISEO pueden definir su lugar de trabajo, ya sea presencial o a distancia (en VISEO o en las instalaciones de los clientes), en función de sus limitaciones operativas y personales, sin ningún límite impuesto de días.
Ford Motor Company ha puesto en marcha la aplicación JobShare Connect en Europa, para ayudar a los empleados a encontrar posibles socios para compartir trabajo.
Los empleados ahora tienen la oportunidad de encontrar a alguien con quien compartir su empleo —interna o externamente— con una herramienta web de establecimiento de contactos, donde pueden crear un perfil, buscar a los compañeros de trabajo adecuados y, a continuación, contactar con posibles socios.
El 7 de octubre de 2022, Prism'emploi adoptó un acuerdo para sus empleados permanentes sobre la gestión de empleos y competencias (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, GPEC)
El 16 de noviembre de 2022, Wipro Limited anunció el acuerdo con los representantes de los trabajadores sobre la creación de un Comité de Empresa Europeo (CEE), lo que la convirtió en la primera empresa india en establecer comités de empresa europeos para sus trabajadores en Europa.
El acuerdo se negoció satisfactoriamente con los representantes de los trabajadores de 13 países diferentes y se firmó oficialmente el 15 de septiembre de 2022.
En 2020, Microsoft presentó en Suiza la plataforma de aprendizaje Skills for Switzerland, destinada a ayudar a las personas que buscan empleo, los estudiantes y la fuerza de trabajo de Suiza a obtener las competencias básicas, técnicas y adaptadas a diferentes funciones que se necesitan en la actualidad.
El 30 de noviembre de 2022, Microsoft y LinkedIn anunciaron el siguiente paso del programa Skills for Jobs, a través del cual brindarán acceso gratuito a 350 cursos y 6 nuevas certificaciones Career Essential para 6 de los empleos con mayor demanda en la economía digital (Profesional Administrativo, Gerente de Proyecto, Analista de Negocios, Administrador de Sistemas, Desarrollador de Software y Analista de Datos).
El 25 de noviembre de 2022, el Grupo Lavazza firmó el nuevo contrato empresarial con los representantes sindicales unitarios del centro de dirección y las organizaciones Fai-Cisl y Uila-Uil.
Aumenta ampliamente el paquete de prestaciones de la empresa para el trienio 2023-2025, con el fin de favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral de todos los empleados.
El 5 de octubre de 2022, Carrefour, cadena multinacional minorista de origen francés, anunció la segunda renovación del acuerdo marco mundial sobre la promoción del diálogo social y la diversidad, que se amplió hasta octubre de 2025.
Confirma su compromiso de fomentar el diálogo social, la diversidad y los derechos fundamentales en el lugar de trabajo.
El 22 de septiembre de 2022, HORNBACH Baumarkt anunció que, desde 2023, los empleados podrán cambiar su horario de trabajo para ajustarlo a sus necesidades.
El nuevo sistema de horas de trabajo pretende facilitar la vida laboral y la conciliación familiar y profesional de los empleados, así como abordar los problemas de contratación causados por la escasez de trabajadores cualificados y calificados en Alemania.
El gigante del comercio electrónico, Shopify, cambió su sistema de remuneración, ya que introdujo un nuevo enfoque para recompensar a los empleados con mayor flexibilidad financiera como parte de una estrategia a largo plazo para atraer y retener talento.
Utilizando el software exclusivo Flex Comp, los empleados pueden elegir el modo de distribuir su remuneración total entre salario base, unidades de acciones restringidas (RSU) y opciones sobre acciones, con nuevas características, como Shop Cash, que estarán disponibles en el futuro.
El Grupo APICIL respalda la creación y el desarrollo de «Voyage en diversitésS», un módulo electrónico para concienciar sobre diversidad en las empresas.
Esta iniciativa confirma el compromiso de Apicil con la inclusión en el lugar de trabajo.
El 29 de septiembre de 2022, Paychex publicó su Informe sobre cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) 2022, en el que detalló los avances realizados por la empresa, así como las nuevas iniciativas relacionadas con los nueve pilares del programa ESG: ética, gobernanza, privacidad y seguridad, diversidad, equidad e inclusión, empleados, medioambiente, comunidad, empoderamiento de las empresas y seguridad en el trabajo.
En 2022, La Poste creó una división de datos e inteligencia artificial (IA) que reúne los conocimientos de 400 expertos en datos e IA y constituye uno de los cinco principales actores del sector en Francia.
Teniendo en cuenta la creciente escasez de candidatos formados en estas profesiones, La Poste ha lanzado recientemente su Escuela de Datos e IA, basada en dos valores: la ética y la inclusión.
On 1 May 2022, Goldman Sachs introduced a new global “flexible vacation” scheme that allows partners and managing directors to take time off when needed, without a fixed vacation day entitlement.
Since 2022, achieving company’s ESG (Environmental, Social and Corporate-Governance) goals will now factor into bonus calculations for all employees at Mastercard.
Incentive pay will be in part tied to progress towards the company’s ESG priority areas of carbon neutrality, financial inclusion, and gender pay parity.
UK’s NatWest Group will provide climate training to more than 16,000 employees by the end of 2024, in partnership with the University of Edinburgh Centre for Business, Climate Change and Sustainability.
It is the first Indian company that moved to a weekly salary regime, aiming to build a flexible and supportive working environment for its employees and to ensure them financial wellness.
On 20 January 2022, the French energy company Engie, present in 70 countries, signed a framework agreement with three international trade union federations (IndustriAll Union, IBB and PSI) as well as with representative French trade unions at ENGIE level (CFDT, CFE-CGC, CGT and FO).
This global framework agreement reflects the challenges currently facing the company and its employees, providing a standard set of guarantees for all ENGIE employees around the world.
On 20 January 2022, the French energy company Engie, present in 70 countries, signed a framework agreement with three international trade union federations (IndustriAll Union, IBB and PSI) as well as with representative French trade unions at ENGIE level (CFDT, CFE-CGC, CGT and FO).
This global framework agreement reflects the challenges currently facing the company and its employees, providing a standard set of guarantees for all ENGIE employees around the world.
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