El 13 de marzo de 2024, el Consejo de Administración de la OIT refrendó el acuerdo.
Enfatiza el papel del diálogo social y la negociación colectiva en la consecución de los salarios vitales, y defiende un proceso de fijación de salarios que refleje los principios de la OIT, las diferentes necesidades de los trabajadores y las realidades económicas.
La Ministra de Trabajo y Economía Social de España ha iniciado negociaciones tripartitas en las que participan el Gobierno, los sindicatos y las organizaciones de empleadores para aplicar medidas con las que lograr la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el lugar de trabajo.
Las negociaciones pretenden dar efecto a la Ley 4/2023, que exige a las empresas con más de 50 empleados adoptar medidas y destinar recursos específicos para alcanzar la igualdad de las personas LGTBI, incluidos los protocolos para abordar el acoso y la violencia.
El 24 de enero de 2024, la Comisión Europea presentó su propuesta para modificar la Directiva sobre comités de empresa europeos.
Su objetivo es garantizar unos canales de comunicación más eficaces entre los empleadores y los representantes de los empleados, poniendo de relieve la importancia de realizar consultas tempranas y significativas, así como de aclarar el marco operativo de los comités de empresa europeos, lo que podría dar lugar a un proceso de consulta más estructurado y eficaz.
El 27 de noviembre de 2023, los interlocutores sociales europeos del sector siderúrgico, industriAll European Trade Union y EUROFER firmaron una declaración conjunta para apoyar la doble transición verde y digital del sector siderúrgico europeo y sus trabajadores.
El 29 de noviembre de 2023, la OIT presentó su nuevo enfoque sobre buena gobernanza y trabajo decente en los sectores del algodón, el textil y la confección en Uzbekistán.
El enfoque de la OIT pretende lograr importantes objetivos, como el respeto de los principios y derechos fundamentales en el trabajo en la cadena suministro del algodón, con el desarrollo de empresas inclusivas y sostenibles, y fortalecer la capacidad de las organizaciones de empleadores y trabajadores para fomentar el trabajo decente.
El 24 de noviembre de 2023, los presidentes y los directores ejecutivos de las federaciones miembro de BusinessEurope se reunieron en Bruselas para presentar sus prioridades para la futura Presidencia belga del Consejo de la Unión Europea.
En Ginebra, del 20 al 24 de noviembre de 2023, se celebró una reunión técnica sobre el trabajo decente y sostenible en el sector de las vías de navegación interior con el fin de debatir sobre oportunidades, desafíos y medidas futuras en este sector.
Representantes de los gobiernos, los trabajadores y los empleadores adoptaron un conjunto de conclusiones y recomendaciones para orientar a la OIT y sus Estados miembros y fomentar una colaboración estricta con las comisiones fluviales y las comisiones económicas regionales.
El 25 de octubre de 2023, la Directora General de Clariane, el Secretario del Comité de Empresa Europeo (CE-SE) y el Secretario General de la Federación Europea de Servicios Públicos (EPSU) firmaron la Carta europea de los principios fundamentales del diálogo social en París.
La Carta enfatiza el valor del diálogo social y la negociación colectiva y fomenta y garantiza la libertad sindical para todos los empleados en el lugar de trabajo.
El 11 de julio de 2023, la Comisión Europea lanzó la primera fase de consulta a los interlocutores sociales europeos sobre el refuerzo del Marco de calidad de la UE para los períodos de prácticas, que finalizó el 15 de septiembre.
Se produce después de la primera fase de consultas iniciada el 11 de abril de 2023, que concluyó con la identificación de seis ámbitos principales de reforma, sujetos a nuevas consultas entre los interlocutores sociales.
Los principales ámbitos de intervención para futuras consultas conciernen a la modificación del concepto de «cuestiones transnacionales» y «consulta»; la limitación de la posibilidad de la Dirección de clasificar la información como «confidencial»; la reducción del plazo para constituir comités de empresa europeos; la mejora de la capacidad de dichos comités y sus miembros a la hora de hacer cumplir sus derechos, y la garantía de que todos los comités de empresa europeos estén plenamente sujetos al marco jurídico de la UE.
La segunda fase de consultas finalizará el 4 de octubre de 2023.
El 12 de julio de 2023, la OIT y Rwanda anunciaron un nuevo proyecto de cooperación para el desarrollo destinado a impulsar los empleos decentes entre los jóvenes en la economía digital.
El principal objetivo es permitir que más jóvenes de dicho país tengan acceso a empleos decentes en su economía digital.
El proyecto tiene una duración de cuatro años y un presupuesto asignado de cuatro millones de euros.
Recibe el apoyo financiero de la Dirección de Cooperación para el Desarrollo y Asuntos Humanitarios del Ministerio de Asuntos Exteriores y Europeos de Luxemburgo.
El 10 de julio de 2023, la Comisión adoptó la decisión de establecer el comité de diálogo social europeo para los servicios sociales.
Este reunirá a las organizaciones sindicales y de empleadores europeas del sector, abarcando así alrededor de nueve millones de trabajadores de toda la Unión Europea.
Desempeñará un papel crucial a la hora de definir políticas y fomentar la cooperación dentro del sector.
Entre el 8 y el 12 de mayo de 2023, un grupo de expertos integrado por más de un centenar de representantes de los trabajadores, los Gobiernos y los empleadores de todo el mundo se reunieron en Ginebra para debatir sobre el trabajo decente en el sector agroalimentario.
Las directrices establecen principios comunes y el marco de política que deberían orientar la adopción de medidas para lograr el trabajo decente en el sector agroalimentario.
El 1 de junio de 2023, el Parlamento Europeo adoptó una resolución sobre el refuerzo del diálogo social.
Esta adopción se produce después del anuncio por parte de la Comisión Europea, el 25 de enero de 2023, de una revisión de las normas sobre la organización de los comités europeos de diálogo social sectorial.
El 10 de mayo de 2023, los interlocutores sociales firmaron el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
Las organizaciones sindicales CCOO y UGT, así como las asociaciones de empleadores CEOE y CEPYME, firmaron el acuerdo.
Su objetivo es enriquecer los contenidos de la negociación colectiva y adaptarlos a los cambios y realidades que se producen en el mercado de trabajo, así como abordar contenidos que contribuyan a atajar problemas estructurales, como la desigualdad entre mujeres y hombres, o preservar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.
El 22 de febrero de 2023, los interlocutores sociales europeos de la industria metalúrgica (Ceemet y IndustriAll Europe) adoptaron unas conclusiones conjuntas para orientar a los interlocutores sociales de las industrias del metal, la ingeniería y la tecnología (MET) sobre «Inteligencia artificial en las industrias MET».
Publicaron las conclusiones conjuntas con miras a su reunión de diálogo social sobre competitividad y empleo del 15 de marzo de 2023, a fin de establecer las directrices para abordar la inteligencia artificial (IA) en el lugar de trabajo.
El 16 de marzo de 2023, la Confederación General del Trabajo (CGT) y la Unión Industrial Argentina (UIA) firmaron un acuerdo para modificar determinadas obligaciones del Decreto 144/22 sobre los servicios de cuidado para niños en las empresas.
Los sindicatos y los empleadores franceses han llegado a un acuerdo sobre un proyecto de convenio colectivo para el reparto de valor que propicia el reparto de los beneficios, los regímenes de incentivos y las primas libres de impuestos en todas las empresas.
El acuerdo se incluirá en un proyecto de ley en materia de empleo que el Gobierno francés espera presentar en la primavera de 2023.
Después del Acuerdo Internacional para la Salud y la Seguridad en la Industria Textil y de la Confección, que entró en vigor en septiembre de 2021, los signatarios acordaron establecer un programa integral para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo en Pakistán.
El acuerdo, que expira el 31 de diciembre de 2025, ampara a los proveedores de textiles y prendas de vestir de los signatarios en un país de vital importancia como abastecedor de estos productos para las marcas del Acuerdo.
El 8 de febrero de 2023, un total de 32 organizaciones de interlocutores sociales sectoriales europeos presentaron una carta conjunta a la Comisión Europea en la que expresaban importantes preocupaciones sobre la revisión de las normas relativas a la financiación de los comités europeos de diálogo social sectorial.
El 18 de enero de 2023, los interlocutores sociales del sector de las plataformas de transporte con conductor (Voiture de Transport avec Chauffeur o VTC, en francés) firmaron el primer acuerdo del sector, estableciendo un ingreso mínimo por viaje de 7,65 euros netos desde el 1 de febrero de 2023.
Esto supone un aumento del 27 % sobre la tarifa más baja del mercado, «independientemente de la aplicación utilizada».
El pasado mes de enero, representantes de los trabajadores, los empleadores y los gobiernos de la región se reunieron de forma virtual con motivo del Programa de Liderazgo de Oriente Medio y Norte de África (MENA) sobre Transición Justa, a fin de debatir las investigaciones, el conocimiento y las perspectivas más recientes, así como de compartir las mejores prácticas para definir una transición justa hacia un futuro del trabajo verde.
En Argel, los días 28 y 29 de noviembre de 2022, se celebró la primera reunión regional sobre el proyecto «Diálogo social para la formalización y la empleabilidad en la vecindad meridional (SOLIFEM)» en colaboración con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argelia.
Mandantes de Argelia, Egipto, Líbano y el Territorio Palestino Ocupado debatieron los logros del proyecto SOLIFEM en su fase inicial con expertos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Internacional de Empleadores (OIE) y la Confederación Sindical Internacional (CSI), y reafirmaron la importancia del diálogo social como una vía hacia la formalización y el trabajo decente para los jóvenes de la región de Oriente Medio y el Norte de África.
El 9 de octubre de 2022, el Gobierno de Portugal, los dirigentes de las confederaciones de empleadores (de Industria, Turismo y Comercio y Servicios) y el sindicato (UGT) firmaron un acuerdo nacional para la mejora de los ingresos, los salarios y la competitividad hasta 2026.
Dicho acuerdo pretende equilibrar el peso de los salarios en la riqueza nacional, fortalecer la competitividad de las empresas, retener el talento joven y ayudar a las familias y las empresas a afrontar la crisis.
El 27 de septiembre de 2022, el Consejo Nacional del Trabajo aprobó el Convenio de Negociación Colectiva (CBA) núm. 162 sobre el derecho a solicitar fórmulas de trabajo flexibles.
El 4 de julio de 2022, los representantes de los empleadores y de los trabajadores de los sectores europeos de los textiles, el vestido, el cuero y el calzado, CEC, Cotance, Euratex e industriAllEurope se reunieron con la Comisión Europea para debatir cómo garantizar una transición ecológica y digital exitosa del ecosistema textil de la UE.
Adoptaron una declaración conjunta con claras demandas comunes para garantizar que el ecosistema textil pueda ser más resiliente, sostenible y digital.
On 28 June 2022, the European social partners signed a work programme 2022-24, that includes the negotiation of a legally binding agreement on ‘Telework and right to disconnect’.
On 28 April 2022, ILO published a new report on the importance of an effective collaboration between social partners in preventing occupational accidents and diseases.
Starting with the lesson learnt from the pandemic, it calls for the promotion of a preventative culture on Occupational Safety and Health (OSH) based on participation and social dialogue.
Last May, GMB Union (General, Municipal, Boilermakers' and Allied Trade Union (GMBATU, than shortened to GMB), and Deliveroo have signed an historic union recognition deal covering the company's more than 90,000 self-employed riders.
On 5 May 2022, the International Labour Organisation (ILO) launched a new global report that highlights the role played by collective bargaining (CB) during the pandemic.
In the first of a series of flagship reports on Social Dialogue, it presents the role of CB in the advancement of equality and inclusion.
On 7 February 2022, Eurofound published the report “Collective labour disputes in the EU” (Publications Office of the European Union, Luxembourg).
This study has shown that there is currently a deficit of reliable information about labour disputes in Europe, highlighting the importance of establishing clear definitions of what constitutes a labour dispute and collecting information on disputes that are not reported in the media.
On 10 February 2022, the Bangladesh Garments Manufacturers and Exporters Association (BGMEA), German international cooperation enterprise (GIZ), and the Particip GmbH (Particip) signed a Memorandum of Understanding (MoU) to improve relations between factory management and workers in Bangladesh.
On 17 February 2022, Uber agreed with International Transport Workers Federation (ITF) to begin social dialogue on platform workers’ conditions and benefits globally.
The employment status of these workers – the most controversial and debated point - will not be discussed.
On 17 December 2021, delivery platform Just Eat and the CCOO and UGT trade union confederations signed the first collective agreement for food delivery workers in Spain.
It regulates wages, working time and conditions and came into force in January 2022.
On 23 December 2021, employer association Joint Apparel Association Forum (JAAF) and garment worker unions signed an agreement on how to address workplace issues for garment workers, especially during the pandemic and establishing bipartite health & safety committees, access to dispute resolution mechanisms and guarantees on the right to organise.
On 17 February 2022, Uber agreed with International Transport Workers Federation (ITF) to begin social dialogue on platform workers’ conditions and benefits globally.
The employment status of these workers – the most controversial and debated point - will not be discussed.
On 17 December 2021, delivery platform Just Eat and the CCOO and UGT trade union confederations signed the first collective agreement for food delivery workers in Spain.
It regulates wages, working time and conditions and came into force in January 2022.
On 23 December 2021, employer association Joint Apparel Association Forum (JAAF) and garment worker unions signed an agreement on how to address workplace issues for garment workers, especially during the pandemic and establishing bipartite health & safety committees, access to dispute resolution mechanisms and guarantees on the right to organise.
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